Тихонова Л.Е.

 

 

 

 

ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА

 

Учебно-методическое пособие для студентов ИПП

по специальности

"Экономика и  управление на предприятии"

(СЭФ, ФЗО-с,  3 курс)

 

 

 

 

 

 

 

 

Минск

 2004

 

 

Учебно-методическое пособие составлено на основании учебной программы курса "Организация труда", разработанная для студентов экономических специальностей, 2003 г.

 

Автор: Тихонова Л.Е., д.э.н., профессор

 

Рассмотрено на заседании кафедры

Протокол № 11 от 29.05.2004 г.

 

Одобрено научно-методическим Советом Института

Протокол № 9 от 16.06.2004 г.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

© ИПП 

    Минск, 2004

 

СОДЕРЖАНИЕ

 

ЦЕЛЬ И ЗАДАЧИ КУРСА

УЧЕБНО-МЕТОДИЧЕСКИЙ ПЛАН КУРСА

СОДЕРЖАНИЕ ДИСЦИПЛИНЫ (конспект лекций):

ТЕМА 1. ПРЕДМЕТ, ЗАДАЧИ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА В УСЛОВИЯХ РЫНОЧНОЙ ЭКОНОМИКИ

1.1. Сущность и роль труда в обществе

1.2. Предмет и метод организации труда

1.3. Основные задачи организации труда

ТЕМА 2. ПОНЯТИЕ О ТРУДЕ КАК ОБЩЕСТВЕННО-ПОЛЕЗНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ. СУЩНОСТЬ И СОДЕРЖАНИЕ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА

2.1. Понятие труда, категории труда, формы проявления труда

2.2. Формирование наук о труде. Формационный и цивилизационный подходы к анализу исторических ступеней труда

2.3. Сущность, задачи и направления организации труда

ТЕМА 3. ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ, ТРУДОВОЙ ПОТЕНЦИАЛ И ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ КАПИТАЛ

3.1. Понятие и структура трудовых ресурсов

3.2. Понятие персонала и его основные признаки

3.3. Понятие трудового потенциала работника и его основные показатели

3.4. Индекс развития человеческого потенциала (ИРЧП)

ТЕМА 4. РЫНОК ТРУДА: ПОНЯТИЕ, СТРУКТУРА, МЕХАНИЗМ ФУНКЦИОНИРОВАНИЯ

4.1. Понятие рынка труда. Основные характеристики рынка труда

4.2. Государственная политика занятости на рынке труда

4.3. Особенности белорусского рынка труда

ТЕМА 5. РЫНОК ТРУДА, ЗАНЯТОСТЬ НАСЕЛЕНИЯ, БЕЗРАБОТИЦА: ЕЕ ФОРМЫ И ВИДЫ

5.1. Спрос и предложение на рынке труда

5.2. Понятие занятости населения.  Виды и формы занятости

5.3. Безработица: понятие, уровень безработицы, проблемы измерения

ТЕМА 6. ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ И ЭФФЕКТИВНОСТЬ ТРУДА

6.1. Понятие производительности труда

6.2. Система показателей производительности труда

6.3. Факторы, определяющие уровень производительности труда

6.4. Резервы повышения производительности труда

ТЕМА 7. ДОХОДЫ И ОПЛАТА ТРУДА

7.1. Сущность заработной платы

7.2. Функции заработной платы

7.3. Организация системы заработной платы

ТЕМА 8. АКТИВИЗАЦИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО ФАКТОРА (МОТИВАЦИЯ ТРУДА)

8.1. Сущность мотивации труда

8.2. Теории мотивации труда

8.3.  Главные рычаги мотивации труда (потребность, стимулы, мотивы)

8.4. Формы мотивации

ТЕМА 9. СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ

9.1. Понятие социально-трудовых отношений

9.2. Субъекты социально-трудовых отношений

9.3. Коллективный договор организации в системе социально-трудовых отношений

9.4. Деятельность и конвенции Международной организации труда МОТ

 

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

ТЕМЫ СЕМИНАРСКИХ ЗАНЯТИЙ

ВОПРОСЫ К ЭКЗАМЕНУ

 

 

ЦЕЛЬ И ЗАДАЧИ КУРСА

Цель преподавания дисциплины

Данный курс предусматривает комплексный подход к изучению теоретических и практических проблем экономики, организации и нормирования труда. В условиях рыночной экономики возникает объективная необходимость в изучении рынка труда и занятости населения, влияния человеческого фактора на результативность труда, новых подходов к организации и нормированию труда. Новые реалии потребовали коренного изменения  содержания курса “Организации труда”.  Это наука, изучающая организацию, функционирование и результаты деятельности рынков труда, исследующая поведение работодателей и работников в результате воздействия стимулов в виде заработной платы, цен, прибыли, влияние не денежных факторов и государственной политики на трудовые взаимоотношения, эффективное функционирование предприятия и в этой связи повышения роли организации и нормирования труда.

         Основная цель курса “Организация труда”:

·        дать студентам в сжатой и доступной форме представление о процессах, происходящих в социально-трудовой сфере нашей страны;

·        изложить в сжатой форме основные теоретические подходы и модели, изучаемые в экономической теории труда;

·        повысить адаптированность студентов к рынку труда;

·        раскрыть новые направления организации и нормирования.

 

Задачи изучения дисциплины:

·        ознакомиться с общими характеристиками сферы труда, категорийным аппаратом и методами исследования;

·        научиться анализировать состояние рынка труда; изменения в занятости, функционирование рынка труда и т.д.

·        изучить современные подходы к управлению человеческими ресурсами, эффективному использованию факторов производства, организации и нормирования труда; дать оценку его эффективности и оплаты;

·        ознакомиться с ролью международной организации труда (МОТ) в регулировании социально-трудовых отношений;

·        выработать умение и навыки у студентов эффективного решения конкретных задач по организации и нормированию труда.

Структурное построение материала произведено, прежде всего, на основе такого дидактического принципа как эффективное обучение.

Рекомендуемая в рамках курса литература подразделяется на две категории:

-          перечень литературы к каждой изучаемой теме;

-          дополнительная литература к курсу "Организация труда".

      Преподаватель рекомендует основные литературные и статистические источники к каждой теме и курсовой работе.

 

 

 

УЧЕБНО-МЕТОДИЧЕСКИЙ ПЛАН КУРСА

№№ п/п

Номера и наименования разделов и тем

Всего учебных часов

лекции

практ. занятия (сем.)

Сам.

раб.

1

2

3

4

5

6

1

  

Тема 1. Предмет, задачи, концепции курса в условиях рыночных отношений

2

2

-

2

2

Тема 2. Понятие о труде как общественно- полезной деятельности. Сущность и содержание организации труда

4

2

2

2

3

Тема 3.Трудовые ресурсы, трудовой потенциал и человеческий капитал

4

2

2

2

4

Тема 4 . Рынок труда: понятие, структура, механизм функционирования

6

4

2

2

5

Тема 5. Рынок труда, занятость населения, безработица: ее формы и виды

4

2

2

2

6

Тема 6. Производительность и эффективность труда

4

2

2

2

7

Тема 7. Доходы и оплата труда

4

2

2

2

8

Тема 8. Активизация человеческого фактора (мотивация труда)

 

 

4

2

2

2

9

Тема 9. Социально-трудовые отношения. Государственное регулирование трудовых отношений и рынка труда. Международный опыт регулирования трудовых отношений

4

2

2

2

10

Итого 5 семестр

36

20

16

18

11

Тема 10. Теоретические и методологические основы организации труда на предприятии

6

4

2

3

12

Тема 11. Сущность и значение разделения и кооперации труда

4

2

2

2

13

Тема 12. Организация и обслуживание рабочих мест.

4

2

2

2

14

Тема 13. Аттестация и рационализация рабочих мест

4

2

2

2

15

Тема 14. Условия труда и отдыха на рабочем месте

4

2

2

2

16

Тема 15. Трудовой и производственный процесс

4

2

2

2

17

Тема 16. Рабочее время и его изучение